用人单位安排超时加班如何承担赔偿责任齐

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根据《侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

实践中，虽然有的加班是由劳动者自行申请的，但加班时间已远远超出法律规定范围的情况下，用人单位仍批准了劳动者的加班申请，且公司未能举证证明劳动者的加班系出于其他法定的特殊原因，或应认定用人单位存在侵权行为，且主观上存有过错。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

如员工雍朝全在长期超时加班回家后猝死，苏州市虎丘区人民法院认定公司存在侵权行为，且主观上存有过错，判决公司承担20%的侵权赔偿责任。经法院核定，员工的损失共计元，公司应赔偿.6元。

来源：劳动观察