苏州发文鼓励外地职工留苏过年现金补贴

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俗话说“过了腊八就是年”，“回家的诱惑”也越来越强烈。

但应疫情防控需要，全国各地纷纷发出倡议“非必要不离开，非必要不返乡”。为此，留苏过年成为了不少新苏州人“无奈”的选择。

无奈归无奈，好在温情时常在！苏州对广大外地留苏职工，推出了“稳岗惠企十条”一系列暖心政策，让大家真切的感受到留苏也有的幸福！

如重点企业留苏补贴每人元；市总工会发放份礼包（券）；留苏过年，给予15分加分…

除了补贴，春节假期外地留苏职工还可以免费乘坐公交、轨交等公共交通工具、5折游览虎丘、拙政园等14个园林。

几大古镇也推出系列优惠措施，有的半价，有的甚至直接免费，这一波必须为大苏州点赞！

除了大市外，六大区为鼓励外地职工留苏过年，也纷纷推出各项温情举措！

又到拼实力的时候了！下面，一一来看。

1、姑苏区

在发放福利补贴这方面，姑苏区从来不落后。这次也不例外，为姑苏区外地留苏职工，献上了一份“留苏过年大礼包”！

系列活动

1、姑苏区总工会通过“苏工惠”线上服务平台发放新春文创礼包份；向快递员、外卖员等新就业形态劳动者群体赠送“冬日暖心包”份；利用辖姑苏区文体场所及市级平台资源为外地留苏职工提供文体服务。

2、为外地留苏职工提供丰富多彩的文旅“大餐”，推出新春文旅惠民系列活动。

3、鼓励图书馆以及影院、戏院等场所推出面向外地留苏职工的优惠活动；开展外地留苏职工观影优惠活动，面向外地留苏职工发放张电影票。

4、外地留苏职工春节期间在苏州工作的，凡申请参加年苏州市流动人口积分管理(含积分落户、积分入医、市区积分入学)给予15分加分。

稳岗奖励

1、出台针对大型超市、农贸市场等民生保障服务行业的重点企业、单位稳岗奖励政策。

2、鼓励各相关部门指导企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、以薪留工，将外地职工特别是原籍在中高风险地区的职工留苏过春节。

3、开展外地留苏困难职工走访慰问，对符合条件的给予适当补助。

留人引人补贴

1、对于春节期间姑苏区重点企业安排非苏州市域户籍职工留苏过节的，按每人元标准给予企业留苏慰问补贴。

2、对1-2月份吸纳首次来苏就业的非苏州市域户籍人员，且与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的姑苏区重点企业，按照每人元标准给予企业来苏就业补贴。

企业培训补贴

1、支持姑苏区重点企业在1月15日至3月15日期间组织职工参加线上培训，在人社部门认定的“职业技能培训网上平台”学习不少于24课时并考核合格的，按每人元标准给予企业培训补贴。

2、支持企业开展岗前培训，对签订劳动合同入职不超过1年的新录用职工，按照每人元标准给予企业培训补贴。

2、高新区

高新区这次也不示弱。

系列活动

1、面向外地留高新区职工开展送温暖活动

发放温暖包10份

向快递员等群体赠送“冬日暖心包”份

在“苏工惠”平台上开设高新区专场投放节日礼包0份

适时免费开放苏州市第三工人文化宫部分场馆

2、开展外地留苏困难职工走访慰问，对符合条件的给予一定的补助;

3、面向外地留高新区职工，在企业职工集宿区以及区、镇(街道)、社区三级文体场馆等有序开展系列文化体验活动;

4、元旦到元宵期间举办“年在高新”文化体育旅游三大类线上线下系列活动场次，发放文体旅消费红包0个、文体旅温暖过冬福袋2份;

5、春节期间公共文体场馆有序开放，国有景区给予外地留苏职工门票五折优惠;

6、外地留高新区职工可凭有效证件免费乘坐公交、轨道交通、有轨电车等公共交通工具;

7、鼓励影院、戏院等文化场所推出面向外地留区职工的优惠活动，鼓励电信运营商为留苏人员提供流量礼包等服务;

8、外地留区职工春节期间在苏州工作的，凡申请参加年苏州市流动人口积分管理(含积分落户、积分入医、市区积分入学)给予15分加分。

职业技能培训补贴

1、支持重点企业在1月15日至3月15日期间组织职工参加项目制线上培训。对于在高新区人社部门认可的“职业技能培训网上平台”学习不少于24课时并考核合格的，按照每人元标准给予企业培训补贴。

2、支持企业开展岗前培训，对签订劳动合同入职不超过1年的新录用职工，按照每人元标准给予企业培训补贴。

来高新区就业补贴

1、对年1-2月吸纳首次来高新区就业外来劳动力，且与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的重点企业，给予企业元/人的来高新区就业补贴，最高不超过20万元。

2、重点企业按规定使用实习生，签订实习协议并缴纳单工伤保险，年1-3月在高新区实习满1个月以上的，符合条件的给予企业元/人的实习生综合补贴。

3、为春节期间来高新区求职面试的外地大学生提供青年人才驿站免费住宿并组织城市体验活动。

保障重点项目建设

春节期间，高新区重点项目施工单位安排非苏州大市户籍的管理人员与建筑工人留守的：

外地留区职工按每人元标准给予施工企业专项补贴；

如安排外地职工在岗工作的，按每人每天元标准再给予人员专项补贴；

2月1日至2月15日施工单位在岗工作人员数量超过人的重点项目，再给予企业10万元专项奖励。

3、相城区

相城区为大力倡导就地过年，也推出了不少实打实的企业专项补贴。

补贴对象

相城区内纳税超千万元企业(房地产企业除外)、高新技术企业、新经济产业企业及相关科研机构(平台)、规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、省级疫情防控物资重点保供企业。

补贴标准

企业春节期间安排外地职工留相及在岗工作的，按符合条件的参保外地职工人数给予企业一次性补贴。

企业安排外地职工留相的，按元/人标准给予企业一次性补贴;

安排留相外地职工在岗工作的，按元/人/天标准给予企业一次性补贴。

以上补贴可叠加享受。

补贴条件

1.企业安排外地职工留相的，须符合春节期间均在苏州大市范围内。

2.企业安排外地职工在岗工作的，须符合春节期间均在苏州大市范围内，在此基础上在岗工作天数按天计算。

3.企业安排外地职工留相或在岗工作的，须在申报单位参加社会保险，且年1月、2月均在相城区正常参保缴费(不含补缴)。

申报及审核流程：

1.网上申报

相城人才网：.szxchr.

春节前(年1月21日至年1月30日)，可申报企业须在系统内完成企业、拟留相外地职工信息预登记。

3.申报确认

春节后(年2月7日至年2月11日)，预登记企业根据外地职工留相及加班的实际情况，确认最终名单并上传加班凭证(加盖企业公章的年1月31日至2月6日期间考勤表)。加班凭证原件由企业留存，保留3年备查。

4.信息核查

各镇(街道、区)负责审核企业基本信息、加班情况等；相城区公安分局负责核查留相外地职工户籍和行程轨迹；相城区人社局负责核查留相外地职工参保信息。

5.审核发放

结合比对结果，相城区人社局汇总相关部门审核信息，形成建议名单和拟发放总额，提交相城区委区政府相关会议审议。会议审议通过后，在相城人才网公示5个工作日，公示无异议后发放至企业。

4、吴中区

最高补贴30万元！吴中“稳岗惠企十条”也来啦！

一、鼓励留苏留吴，实施“暖在吴中”行动。

推出留吴过年暖心活动

面向外地留吴职工（指非苏州大市户籍在吴企业职工，下同），结合“两节”送温暖活动，通过线上线下等方式，发放0份年夜饭礼券、0份新年暖心礼包。

春节期间（年1月31日至2月6日，下同），外地留吴职工凭有效证件（包括身份证、居住证等有效证件，具体由主管部门确定，下同）免费乘坐公交、轨道交通等公共交通工具，在区属国有A级旅游景区享受门票单人5折优惠。

推出“吴中过大年”活动，发放0份A级景区消费红包、0份吴中过大年福袋。鼓励影院、剧院等文化场所推出面向外地留吴职工的优惠活动，鼓励电信运营商为留吴人员提供流量礼包等服务。

外地职工春节期间在苏州工作的，凡申请参加年苏州市流动人口积分管理（含积分落户、积分入医、积分入学）给予15分加分。

开展留吴技能培训行动

支持重点企业（指规模以上工业企业、规模以上服务业企业，下同）在1月15日至3月15日期间组织职工参加项目制线上培训，结合生产实际需求融入岗位技能、安全生产、职业道德和疫情防控等培训内容。

在区人社部门认可的“职业技能培训网上平台”学习不少于24课时并考核合格的，按照元/人给予企业培训补贴。

鼓励企业利用春节前后时间，开展职业技能培训。支持企业开展岗前培训，对签订劳动合同入职不超过1年的新录用职工，按照元/人给予企业培训补贴，鼓励企业自主组织或委托机构采取线上培训模式开展岗前培训。

切实保障职工合法权益

企业应遵守工作时间和休息休假法律规定，对于法定节假日和休息日加班的职工，应按规定支付加班工资或安排补休。支持受疫情影响导致生产任务不均衡的企业申请实行综合计算工时工作制度。

二、支持稳岗稳产，发挥企业主体作用

支持企业稳岗留人

鼓励企业引导外地员工特别是原籍在中高风险地区的员工留吴过年。鼓励重点企业在做好春节期间疫情防控工作的同时，按照生产经营实际需要，发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文娱活动等。

区内重点企业在春节期间安排外地员工在吴中过春节达到一定规模的，给予企业一次性留吴稳岗慰问补贴。其中，外地员工留吴过年达到20人以上（含）的，补贴1万元；达到50人以上（含）的，补贴2.5万元；达到人以上（含）的，补贴5万元；超过人以上（含）的，每再增加人，追加补贴5万元，单个企业最高补贴不超过30万。

激励企业招工引人

发挥失业保险稳就业作用，继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，实施至年4月30日。对不裁员或少裁员的参保企业，可按规定对其上年度实际缴纳失业保险费给予一定比例返还。

重点企业1-2月份吸纳首次来吴就业人员，签订1年以上劳动合同连续参保3个月的，给予元/人的一次性来吴就业补贴。

重点企业按规定使用实习生，签订实习协议并缴纳单工伤保险，年1-3月在我区实习满2个月以上的，符合条件给予企业元/人的实习生综合补贴。

强化人力资源供给

鼓励企业利用“就在苏州”线上平台，做好求职招聘、劳动维权、技能培训等“一站式”服务。对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员实现稳定就业的，给予元/人的职业介绍补贴；成功推荐符合条件的就业困难人员实现稳定就业的，给予1元/人的职业介绍补贴。

鼓励有组织开展劳动力供给，对人力资源服务机构、劳务合作基地在1-2月份为我区重点企业输送外来劳动力达50人以上（含），按规定签订劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的，按元/人给予机构规模送工补助，最高补助不超过30万，同时按省内元/人、省外元/人给予机构来苏交通补贴。鼓励人力资源服务机构参加区人社部门组织的赴外人力资源合作对接。

保障重点项目建设

实施施工单位诚信激励，给予在春节期间稳岗留工方面表现突出的重点项目的施工单位通报表扬，在同等条件下，项目优先推荐参与各级各类评优评先；安排非苏州市户籍人员留守的，按每人元给予施工企业专项补贴。

5、吴江区

为了进一步做好春节期间稳岗惠企工作，吴江将陆续推出“名家写福、工会送福、职工得福”等系列活动，打好稳岗惠企“组合拳”。

春节期间，区总工会还将开展“迎冬奥，过大年”灯谜展猜、写春联送福字、虎年幸运大转盘、职工网络春晚等职工群众喜闻乐见的传统年味活动；

通过“吴江工会”