院庭协同劳企双护丨苏州劳动法庭虎丘

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4月27日下午，苏州劳动法庭、虎丘法院联合召开“数字经济苏劳协同”劳动人事争议数字化审判模式暨典型案例新闻发布会。

南京审计大学李亘副教授，苏州高新区（虎丘区）劳动人事争议仲裁院综合审理庭庭长吉薇薇，北京市天元（苏州）律师事务所执行主任律师刘秋梅，江苏诚久律师事务所主任律师穆娜，苏州虎丘法院民一庭庭长朱海兰，民一庭副庭长龚春华参加本次新闻发布会。苏州劳动法庭庭长王岑参加会议，苏州虎丘法院党组副书记、副院长邱黎黎主持会议。

会上，苏州虎丘法院民一庭庭长朱海兰介绍了该院以全流程电子诉讼为基础、以“问诊清单+异步质证”为创新机制的劳动人事争议审判数字化模式及其优势。

该院同步发布了5则劳动人事争议数字化审判模式典型案例，分别介绍了在仲裁、调解、审判、执行等领域相关经验做法。

针对虎丘法院着力打造的劳动人事争议数字化审判模式，南京审计大学李亘副教授从理论角度进行分析，认为其跨越时空性局限，避免了证据突袭，极大缓解了新冠疫情期间的劳动争议案件诉讼客观障碍，并建议虎丘法院继续完善问诊清单内容，对异步质证平台文件传输格式、清晰度等细节进一步完善，提高当事人的质证有效性和便捷性。

苏州劳动法庭王岑庭长对虎丘法院积极探索劳动争议数字化审判模式表示肯定，他表示该模式具有不受时空限制开展多轮证据交换限缩争议范围、精准把握案件争议焦点提高庭审效率、便于开展诉讼引导与释法明理促进案结事了等多方面优势，目前已取得阶段性改革成效，为劳动人事审判工作创新发展积累了一定经验。

同时，他希望虎丘法院继续增强用户友好性，不断与不同使用群体交换改善意见，努力做到劳动人事法官人人会用，劳动人事争议当事人及代理人普遍爱用，对法院提升劳动人事争议审判质效管用；提高系统精准度，加强用户身份准确认证，证据材料依法审核，流程设计科学严谨，确保报告生成结果正确；加强措施配套化，在尊重当事人自由选择同时，加大推介力度，依托有关部门开展对律师、仲裁员交流辅导培训，在审理周期、服判息诉等方面细化统计考核，进一步检验改革成果。

苏州高新区(虎丘区)劳动人事争议仲裁院代表、律师代表就协同运用“问诊清单+异步质证”机制、劳动人事争议数字化审判模式使用感受等事宜进行了交流发言。

下一步，虎丘法院将继续以《苏州劳动法庭建设三年规划（-年）》为指引，统筹疫情防控和劳动人事争议审判工作，发挥“智审”优势，依法衡平兼顾劳资双方利益，实现劳企双护，助力构建和谐劳资关系，服务辖区高质量发展。

原标题：《“院庭协同”劳企双护丨苏州劳动法庭、虎丘法院联合召开劳动人事争议数字化审判模式新闻发布会》